Ingezonden meldingen

Ingezonden meldingen van vrouwendiscriminatie

Voorbeelden van vrouwendiscriminatie zijn er helaas ten overvloede. Lees hier de verhalen die gemeld zijn via deze website. Heb je een situatie meegemaakt waarin sprake was van vrouwendiscriminatie? Of dit nu groot was of klein: meld het.

Aanbod scheermesjes bij de Dirk supermarkt

28 november 2025 · 22:01 · Categorie: Pink tax

In de DIRK zijn er voor mannen en vrouwen slechts 1 soort scheermesjes. Die liggen naast elkaar. Ze waren voor de vrouwen 4, 95 en voor de mannen 0,85. Nu zijn ze voor de vrouwen 1,39 en voor de mannen 0,85. (Had hier al eerder melding van gemaakt, toen zeiden ze dat die voor vrouwen toch iets anders zijn, maar wat konden ze niet zeggen). Ze zijn verder precies hetzelfde qua merk en aantal.

Oprichter HR Navigator schroomt vrouwonvriendelijke opmerkingen niet

27 november 2025 · 11:00 · Categorie: Vrouwonvriendelijk gedrag

Op 27 november 2025 ontving ik een nieuwsbrief van HR Navigator. Ik las hem meerdere keren door en dacht: stond dit er nou echt in?

De nieuwsbrief was gericht aan zakelijke relaties en kwam nota bene van iemand actief in het HR-domein, een omgeving waarin we juist extra alert moeten zijn op ongepast gedrag, het voorkomen ervan en absoluut wegblijven van het normaliseren van vrouwonvriendelijk gedrag.

In de nieuwsbrief werd een voorbeeld beschreven van “lantaarnpaalstaren” met de volgende tekst:

"Wat er op neerkomt, dat je als man tegen een lantaarnpaal leunt, je rechter- of linkerbeen er nonchalant tegenaan, al dan niet met een sigaretje in je mondhoek, en dat je dan elke vrouw die je tegemoet komt aanstaart. Net zolang tot er eentje vraagt, ga je mee naar mijn slaapkamer? Voor de mannen onder ons, het schijnt te werken, althans voor Brian."

Zelfs als dit sarcastisch bedoeld is, blijft het totaal ongepast. Het suggereert dat dergelijk gedrag grappig of normaal is, terwijl het in werkelijkheid gaat om iets dat vrouwen op straat onveilig kan doen voelen. In een tijd waarin er juist steeds meer aandacht is voor veiligheid en respect op straat, is het voorbeeld van “lantaarnpaalstaren” iets waar een fatsoenlijke man zich verre van zou moeten houden.

Ik kan geen manager worden omdat ik parttime werk

22 november 2025 · 13:01 · Categorie: Ongelijke kansen

Er kwam een nieuwe managementfunctie vrij op onze afdeling, omdat een collega vertrok. Ik werk 30 uur en vind dat ik geschik ben voor die functie. Er werd een meeting ingepland over de invulling van de functie. Het allereerste wat gezegd werd: Het moet in ieder geval iemand zijn die fulltime werkt.

De allereerste vereiste is blijkbaar het aantal uren dat iemand werkt. En ja, een fulltimer is dus vaker een man. Nog voor er gekeken werd naar de inhoudelijke invulling van de functie stond ik dus buiten spel.

Ik vind dit heel erg. Ik ben er van overtuigd dat ik een goede invulling kan geven de managementfunctie. Met 30 uur. Maar ik krijg geen enkele kans.