De Glazen Plafond Test geeft snel en eenvoudig inzicht in de mate waarin binnen jouw organisatie sprake is van gelijke kansen voor vrouwen en mannen. Door 21 korte stellingen te beantwoorden over thema’s zoals leiderschap, werving, cultuur en beloning, ontstaat een duidelijk beeld van mogelijke barrières voor vrouwen in hun loopbaan. De uitkomst wordt weergegeven als een percentage dat direct laat zien hoe groot het glazen plafond is.
Het glazen plafond in Nederland verwijst naar de onzichtbare, maar merkbaar aanwezige barrières die vrouwen tegenkomen wanneer zij proberen door te groeien naar hogere, vaak leidinggevende functies. Het gaat niet om regels die expliciet in de weg staan, maar om onbewuste vooroordelen, organisatiecultuur, traditionele rolpatronen, selectiemechanismen en ongelijk verdeelde zorgtaken die ervoor zorgen dat vrouwen minder snel of minder vaak topposities bereiken.
Hoewel vrouwen in Nederland relatief goed vertegenwoordigd zijn op de arbeidsmarkt, blijven zij achter in hogere managementlagen en bestuursfuncties. Dit verschil wordt aangeduid als het glazen plafond: je kunt “naar boven kijken”, maar je komt er moeilijk doorheen.
Deelname aan de Glazen Plafond Test is volledig anoniem. Er worden geen persoonlijke gegevens, functies of organisatorische kenmerken opgeslagen of gedeeld. De antwoorden worden uitsluitend gebruikt om jouw glazen-plafondscore te berekenen en verdwijnen daarna direct. Daardoor kun je de vragen eerlijk en zonder terughoudendheid beantwoorden, zodat de uitkomst een betrouwbaar beeld geeft van hoe jouw organisatie mogelijk functioneert.
Aan het einde van de Glazen Plafond Test zie je de score voor de organisatie waar jij werkt. Als je wilt, kun je je score delen op deze site en erbij schrijven wat je ervan vindt. Dit hoef niet, mag wel! Met de reacties kunnen we elkaar inspireren en verder strijden, net zolang totdat het glazen plafond hélemaal aan diggelen is.
Ja, de Glazen Plafond Test is ook iets voor je vriendinnen, zussen en buurvrouw! Stuur de test door en ontdek hoe hun organisaties scoren. Samen krijg je een helder beeld van waar nog kansen liggen voor gelijkheid op de werkvloer. De link is: www.vrouwengelijkheid.nl/glazen-plafond-test
